Penandatanganan Pakta Integritas Manajemen Talenta se-Provinsi Banten, Dr. Nurdin: Dampak Positif Dalam Pengembangan SDM

Dalam kesempatan tersebut, Dr. Nurdin menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta ini menandai komitmen pemerintah daerah dalam menerapkan sistem merit secara komprehensif.

“Dengan adanya komitmen bersama dari seluruh kepala daerah di Banten, diharapkan penerapan manajemen talenta dapat berjalan optimal dan membawa dampak positif dalam pengembangan SDM di lingkungan pemerintahan,” ujar Dr. Nurdin.

Lebih lanjut, Pj. Wali Kota Tangerang mengungkapkan bahwa Pemkot Tangerang sendiri telah lebih dulu menjalankan sistem ini sebagai bagian dari strategi pengembangan manajemen sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Pemerintah Kota Tangerang.

“Alhamdulillah, Kota Tangerang selangkah lebih dulu dalam menerapkan manajemen talenta ASN. Harapannya, Kota Tangerang bisa menjadi model dan rujukan bagi kabupaten/kota lain dalam penerapan sistem ini,” pungkas Dr. Nurdin.

Sebagai informasi, Manajemen Talenta ASN bertujuan untuk meningkatkan pencapaian tujuan strategis pembangunan nasional dan kualitas pelayanan publik. Sistem ini memastikan bahwa pengelolaan ASN didasarkan pada prinsip sistem merit, dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja sejak perencanaan, pengembangan karier, hingga sistem kompensasi.

Dan untuk diketahui, Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang telah menerapkan manajemen talenta sejak awal tahun 2022. Dan sejak itu, Pemkot Tangerang telah mendapatkan berbagai penghargaan dari pemerintah pusat, antara lain penghargaan BKN Award dalam kategori Kota dengan Layanan Kepegawaian Terbaik Pertama tingkat Nasional. (*)